Преимущества лизинга персонала

13.09.2012 | Служба новостей Росфирм

Преимущества лизинга персонала

Новые понятия аутстаффинг и лизинг персонала в управленческих технологиях основаны на глубоком знании законодательства и обеспечиваются специалистами компаний в соответствующих областях. Особенно актуален лизинг специалистов, который стал возможен с введением понятия "человеческий капитал". Это понятие объединяет в себе комплекс профессиональных знаний и умений специалиста в своей области, способствующий высокой производительности его труда. Таким образом, человеческий капитал в сочетании с физическим может приносить доход своему владельцу. Поэтому стало возможным и введение такого понятия как лизинг персонала, носящего условный характер и рассматриваемого как одна из форм привлечения специалистов из сторонних компаний.

Необходимость в лизинге персонала возникает тогда, когда в организации остро не хватает специалистов в определённой области для решения неотложных задач. Основным критерием привлечения определённого специалиста служит максимальный экономический эффект от его лизинга. К этой схеме заимствования персонала прибегают в следующих случаях:
1. В организации назрела необходимость временного привлечения высококвалифицированного специалиста в узкой области на небольшой срок.
2. При массовом уходе основных сотрудников в летние отпуска с невозможностью их замены своим контингентом работников.
3. Оптимизация налоговых отчислений с основного фонда заработной платы или высокая текучесть кадров.
4. При создании новых представительств иностранных компаний в России многие их руководители предпочитают брать в лизинг полный штат сотрудников вместо длительного подбора специалистов.

Основными видами услуг специализированных агентств в области лизинга являются следующие:
- предоставление отдельно взятых специалистов в аренду;
- подбор полного штата сотрудников компании.
Для нашей страны в основном характерна аренда персонала следующих категорий: персонал офиса, персонал отдела продаж, персонал технического обеспечения. Фирма, предоставляющая специалистов в аренду, подбирает их в соответствии с предъявляемыми заказчиком требованиями и согласовывает с ним кандидатуры работников. Затем оформляется договор об условиях лизинга, где оговаривается вознаграждение приглашенного специалиста и комиссия агентства, а также объем работ, который он должен выполнить. 

За рубежом подобная система лизинга сотрудников широко развита и компании-лизингодатели процветают. В России законодательство о труде пока не предусматривает подобных отношений, что несомненно, тормозит оптимальное использование квалифицированного персонала многих компаний.

Предыдущая | Следующая